O PAPEL DO ATOR ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO SOCIAL EM TERRITÓRIOS
Palavras-chave:
Inovação social. Desenvolvimento local. Ganhos sociais.Resumo
O presente artigo tem como objetivo analisar o papel do ator organizacional no processo da transformação social em territórios como promotor de ganhos e respostas sociais. Para tanto, realizou-se um estudo de natureza qualitativa e teve como caso a Articulação do Semiárido (ASA). Assim, a seleção das ONG´s vinculadas à ASA que atuam nos estados PB, PE e RN foram consideradas como unidades de análise do caso investigado. A Análise de Conteúdo foi adotada para o tratamento dos dados, apoiada pelo uso do software Atlas.Ti. Os resultados demonstram que o ator organizacional desempenha os papéis de aumento da capacidade da sociedade de agir, da criação de novos papéis e relacionamentos e da promoção do acesso aos recursos, permitindo aos agricultores familiares satisfazer melhor suas próprias necessidades. O foco no resultado é uma característica da inovação social, referindo-se principalmente aos ganhos de cunho social, envolvidos no pensamento da coletividade, da qualidade das relações entre gêneros e gerações, à criação de oportunidades para a população e de empoderamento. Conclui-se, portanto, que a iniciativa de inovação social estudada se caracteriza por sua disseminação vinculada às ações específicas articuladas em rede e adaptadas aos contextos, tendo o ator organizacional como principal condutor e representante da transição paradigmática.Downloads
Publicado
30.05.2019
Como Citar
Correia, S. Érica N., Oliveira, V. M. de, & Goméz, C. R. P. (2019). O PAPEL DO ATOR ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO SOCIAL EM TERRITÓRIOS. Revista Brasileira De Gestão E Desenvolvimento Regional, 15(3). Recuperado de https://www.rbgdr.com.br/revista/index.php/rbgdr/article/view/4673
Edição
Seção
Artigos
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